Yeni yıl ile birlikte asgari ücret rakamlarında yaşanan artış, işletmelerin personel giderlerinde de ciddi bir yükselişe neden oldu. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin maliyet yükünü hafifletmek isteyen devlet, işverenlere sağlanan asgari ücret desteğini güncelleyerek yeniden uygulamaya koydu. Geçtiğimiz yıl 1000 TL olarak uygulanan bu nakit destek, 2026 yılı itibarıyla çalışan başına 1270 TL seviyesine yükseltildi. Ancak yenilenen bu teşvik sisteminden yararlanmak isteyen işletmelerin karşısına oldukça net ve esnetilemez bir istihdam kuralı çıkıyor.
Bir Çalışanın Aylık Maliyeti 38 Bin 810 TL Sınırına Ulaştı
Yeni dönemde devlet desteklerinin önemi, işverenlerin omuzladığı aylık maliyet tablosu incelendiğinde çok daha net anlaşılıyor.
Bir asgari ücretli çalışanın 2026 yılı için belirlenen net gider kalemleri şu şekilde hesaplanıyor:
Personelin aylık brüt asgari ücreti 33030 TL olarak yansıyor.
İşveren tarafından karşılanması gereken SGK primi 5119,65 TL tutarında hesaplanıyor.
İşsizlik sigortası primi için ise her ay 660,60 TL ödeme yapılıyor.
Tüm bu zorunlu kalemler toplandığında tek bir personelin işletmeye olan toplam aylık maliyeti 38810,25 TL seviyesine ulaşıyor.
1270 TL Desteği Alabilmek İçin İstihdamı Koruma Şartı
İşveren maliyetini düşüren bu can suyu niteliğindeki destekten faydalanmanın önündeki tek ve en kritik engel istihdamı koruma kriteri olarak belirlendi. Destek sistemine dahil olmak isteyen bir işletmenin, 2026 yılı boyunca bildirdiği toplam sigortalı çalışan sayısının, 2025 yılı içerisinde ulaşılan en yüksek personel sayısının kesinlikle altına düşmemesi gerekiyor.
Örneğin 2025 yılının herhangi bir ayında en yüksek 10 sigortalı çalışana ulaşan bir işletme, 2026 yılında personel sayısını 9 kişiye düşürdüğü an o ay için geçerli olan 1270 TL tutarındaki devlet desteğini tamamen kaybediyor. Sistem hiçbir şekilde hata payı kabul etmiyor ve personel sayısında düşüş yaşanan aylar otomatik olarak destek kapsamının dışında bırakılıyor. Bu katı kural nedeniyle işverenlerin sadece finansal hesaplamalarını değil, aynı zamanda yıl içindeki insan kaynakları planlamalarını da kusursuz bir şekilde yönetmesi büyük önem taşıyor.
